Ateneo - UPO

Il corso si propone la completa analisi del diritto del lavoro nella sua duplice articolazione:
disciplina del rapporto di lavoro subordinato e diritto sindacale. Si avrà cura di mettere in
evidenza in quali istituti il settore del pubblico impiego ancora si differenzia dal settore
privato, non tralasciando di effettuare una analisi economica della normativa di alcuni
specifici istituti.

- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro
subordinato, Utet, Torino, ult. ed.
- M. Persiani, F. Lunardon, Fondamenti di diritto sindacale, Giappichelli, ult. ed.

Al termine del corso lo studente avrà una conoscenza della normativa che disciplina il
rapporto di lavoro alle dipendenze del settore privato e dell'impiego nelle pubbliche
amministrazioni, del diritto sindacale e saprà applicare le regole e gli istituti a casi pratici.

Valgono le propedeuticità generali.

Il corso è organizzato in lezioni frontali. La frequenza non è obbligatoria ma è caldamente
consigliata al fine di acquisire, anche tramite l’attività in aula, una maggior padronanza
della materia, del lessico giuridico e della tecnica di comprensione dei testi normativi che
di volta in volta vengono analizzati.

Gli studenti sono invitati a far riferimento alla pagina del corso su Dir per il materiale
integrativo ed a supporto delle lezioni oltrechè per il programma dettagliato.

Come da regolamento del CCL, è prevista una prova intermedia avente ad oggetto la
prima parte del corso, in forma scritta, riservata agli studenti frequentanti.
Prova finale scritta -
La prova - scritta - avrà la durata di 45 minuti. Si articolerà in una serie di domande
"aperte". Si intende verificare la conoscenza della normativa , la capacità di elaborare ed
organizzare dati e nozioni apprese, applicare la disciplina nella soluzione di casi pratici.

Oggetto del corso saranno il diritto sindacale e il diritto dei rapporti di lavoro subordinato
ed, in particolare: - Per il diritto sindacale: l’evoluzione storica del diritto sindacale italiano;
l’organizzazione sindacale; la libertà sindacale; la rappresentanza e la rappresentatività
sindacale; la rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico
impiego) e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro; il contratto collettivo (modelli, struttura,
efficacia, inderogabilità); i rapporti fra contratti collettivi e fra contrattazione collettiva e
legge; la contrattazione collettiva nell’impiego pubblico “privatizzato”; il conflitto collettivo (il
diritto di sciopero nei suoi profili generali –natura giuridica, titolarità, limiti – e le altre forme
di lotta sindacale); lo sciopero nei servizi pubblici essenziali; la serrata; la repressione
della condotta antisindacale; - Per il diritto del rapporto di lavoro subordinato: le fonti del
diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione;
l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei
contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il
potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del
trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il
potere disciplinare; la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; la retribuzione
(profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del
rapporto di lavoro; la cassa integrazione; la gestione delle eccedenze di personale; la
disciplina dei licenziamenti.
Particolare attenzione viene riservata allo sviluppo delle competenze nella comprensione e
redazione di testi scritti.
Gli studenti saranno chiamati a rielaborare, anche per iscritto, l'analisi di materiale
giurisprudenziale e/o dottrinale.
Anche le prove intermedie e finali sono in forma scritta.

Al termine del corso lo studente saprà individuare correttamente le fonti di disciplina (contratto collettivo o legge) dei singoli istituti e saprà darne corretta interpretazione e applicazione. Saprà individuare gli spazi di competenza riservati alla contrattazione collettiva ed i limiti di intervento in relazione alla legge ed agli altri livelli di contrattazione collettiva.