Ateneo - UPO

L’insegnamento analizza la teoria relativa all’Economia del Personale e delle Risorse Umane (HR – Human Resources). Approfondisce i principi economici che governano le scelte delle imprese in termini di capitale umano, incentivazione, carriere retributive, premi di risultato e ricerca del personale, anche tenendo in considerazione il contesto socio-economico in cui esse operano. Approfondisce questi temi anche attraverso articoli scientifici e lavori di gruppo.

Lazear, P.E. e Gibbs, M., Personnel Economics in Practice, Wiley, 2015 (LG).

Martini, A., Sisti, M., Valutare il successo delle politiche pubbliche, 2009, Il Mulino (MS). 

Pepi De Caleo - Brucchi Luchino, Manuale di economia del lavoro, Il Mulino, Bologna, 2015 (PDC).

Brucchi Luchino, Manuale di economia del lavoro, 2001, Il Mulino, Bologna.

De Paola, M. & V. Scoppa, Economia del Personale, Carocci, 2008.

Materiale e dispense fornite dal docente sulla piattaforma dir del corso.

Acquisire gli strumenti di base per condurre autonomamente progetti e analisi nel campo delle politiche delle HR.

Nessuna.

Lezioni frontali nelle quali verranno presentati, discussi ed approfonditi i modelli teorici in campo HR, anche attraverso articoli scientifici, casi studio, testimonianze e lavori di gruppo.

La frequenza è altamente consigliata.

L’esame è unico ed è scritto. Ogni studente può iscriversi a un massimo di tre appelli nel corso di un anno solare.
Lo studente può ritirarsi durante i primi 15 minuti dello svolgimento della prova scritta.
L'esame ha una durata di 90 minuti e prevede 3 domande aperte sul programma dell’insegnamento.
Eventuali modalità alternative per chi segue e partecipa attivamente alle lezioni saranno comunicate dai docenti a lezione e indicate sulla pagina DIR del corso.

Sorting and Investing in Employers (Capitoli 1, 2, 3, 4; LG);
Paying for Performance (Capitoli 9, 10, 11; LG).

Valutazione di impatto (Capitoli 6, 8 (pp. 159-170; 179-183), 9, 11, 12 - MS; Capitolo X - PDC).

Materiale integrativo fornito dai docenti e caricato sulla pagina DIR del corso.

Acquisire un adeguato bagaglio di conoscenze teoriche nell’ambito delle HR, utili a una migliore comprensione delle dinamiche d’impresa e ad individuare gli interventi e le politiche più idonee per massimizzarne gli obiettivi.