Ateneo - UPO

Il corso si propone la completa analisi del diritto del lavoro nella sua duplice articolazione:
disciplina del rapporto di lavoro subordinato e diritto sindacale. Si avrà cura di mettere in
evidenza in quali istituti il settore del pubblico impiego ancora si differenzia dal settore
privato, non tralasciando di effettuare una analisi economica della normativa di alcuni
specifici istituti.

- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro
subordinato, Utet, Torino, ult. ed.
- M. Persiani, F. Lunardon, Fondamenti di diritto sindacale, Giappichelli, ult. ed.

Al termine del corso le studentesse e gli studenti avranno una conoscenza della normativa che disciplina il rapporto di lavoro alle dipendenze del settore privato e dell'impiego nelle pubbliche
amministrazioni, del diritto sindacale e saprà applicare le regole e gli istituti a casi pratici.

Valgono le propedeuticità generali.

Il corso è organizzato in lezioni frontali. La frequenza non è obbligatoria ma è caldamente
consigliata al fine di acquisire, anche tramite l’attività in aula, una maggior padronanza
della materia, del lessico giuridico e della tecnica di comprensione dei testi normativi che
di volta in volta vengono analizzati.

Le studentesse e gli studenti sono invitati a far riferimento alla pagina del corso su Dir per il materiale
integrativo ed a supporto delle lezioni oltrechè per il programma dettagliato.

Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabili-e-dsa Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

Come da regolamento del CCL, è prevista una prova intermedia avente ad oggetto la
prima parte del corso, in forma scritta, riservata alle studentesse e agli studenti frequentanti.
Prova finale scritta -
La prova - scritta - avrà la durata di 45 minuti. Si articolerà in una serie di domande
"aperte". Si intende verificare la conoscenza della normativa , la capacità di elaborare ed
organizzare dati e nozioni apprese, applicare la disciplina nella soluzione di casi pratici.

- Per il diritto del rapporto di lavoro subordinato: le fonti del
diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione;
l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei
contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il
potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del
trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il
potere disciplinare; la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; la retribuzione
(profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del
rapporto di lavoro; la cassa integrazione; la gestione delle eccedenze di personale; la
disciplina dei licenziamenti.
Particolare attenzione viene riservata allo sviluppo delle competenze nella comprensione e
redazione di testi scritti.
Le studentesse e gli studenti saranno chiamati a rielaborare, anche per iscritto, l'analisi di materiale
giurisprudenziale e/o dottrinale.
Anche le prove intermedie e finali sono in forma scritta.
Le studentesse e gli studenti sono invitati a verificare il programma dettagliato delle lezioni pubblicato su
DIR per i riferimenti agli argomenti delle singole lezioni.

Integrazione della dimensione di genere: una lezione verrà dedicata all'approfondimento delle problematiche e delle tecniche di intervento per il raggiungimento della parità di genere nell'ambiente di lavoro

Al termine del corso le studentesse e gli studenti sapranno individuare correttamente le fonti di disciplina (contratto collettivo o legge) dei singoli istituti e darne corretta interpretazione e applicazione.