Ateneo - UPO

Il seminario intende approfondire i temi dell'organizzazione, selezione e
gestione delle risorse umane. Verranno in particolare analizzati,
attraverso esperimenti, testimonianze ed interventi di esperti, le
dinamiche organizzative di strutture imprenditoriali complesse, le
tecniche di selezione delle risorse umane (in processi di valutazione
individuali e di gruppo) con particolare attenzione ai segnali consci ed
inconsci che influenzano gli esiti delle prove di selezione, ed infine le
diverse tecniche di gestione in relazione allo sviluppo delle motivazioni ed
al benessere aziendale.

Verranno forniti agli studenti i materiali utilizzati a lezione e il materiale
didattico eventualmente predisposto dai docenti delle singole lezioni.

Per gli studenti che dovessero perdere qualche lezione, si consiglia il testo di C. CORTESE – A. DEL CARLO, La selezione del personale – Come scegliere il candidato migliore ai tempi del web, Raffaello Cortina Editore, 2017.

Il seminario, pratico-operativo, si propone di sviluppare le competenze
degli studenti in una duplice prospettiva: come futuri responsabili HR
aziendali, intende fornire loro le prime competenze di base per affrontare
un percorso completo dalla selezione all'inserimento in azienda di nuove
risorse; come future risorse soggette a processi di valutazione ed
inserimento in azienda, la formazione minima e la prima esperienza per
un efficace presentazione nel mondo del lavoro.

Data la stretta relazione del tema del seminario con il Diritto del lavoro gli
studenti devono preferibilmente aver già sostenuto l'esame o essere
frequentanti del corso nell'a.a. corrente.

Il seminario ha una impostazione fortemente pratico-operativa. si articola in esperimenti, role playing guidati, testimonianze, interventi di
professionisti che operano nel settore del HR.

Gli studenti che intendono partecipare sono pregati di iscriversi alla pagina DIR del seminario: si ammetterà un numero massimo di 30 iscritti

Gli studenti dovranno, al termine del percorso, sulla base delle
conoscenze acquisite, superare un processo di selezione simulato con la collaborazione di studenti in Psicologia del Lavoro e/o redigere un elaborato finale che corrispondente ad
un documento utilizzato nel processo di selezione delle risorse umane.

Il seminario approfondirà in particolare i temi della selezione ed organizzazione delle risorse umane: la ricerca attiva del lavoro, l'attività di scouting, la predisposizione della job description, la predisposizione del cv e della cover letter, la raccolta e
l'analisi dei cv, i colloqui individuali e di gruppo, i segnali consci ed
inconsci del candidato sottoposto a colloquio, l'inserimento del candidato
selezionato

Lo studente al termine del corso avrà raggiunto una competenza di base per quanto riguarda le fasi ed i principali strumenti di selezione e gestione delle risorse umane sia dal punto di vista del "selezionatore" che del "candidato". Sarà dunque in grado di sostenere positivamente un percorso di selezione così come di strutturarlo.