Ateneo - UPO

Il corso integrerà l’illustrazione dei fondamenti teorici del diritto del lavoro, nella duplice declinazione del diritto sindacale e del diritto del rapporto di lavoro, con l’esame dei principali orientamenti giurisprudenziali. Il corso analizzerà la disciplina lavoristica in una visione di insieme, in modo da consentire un approfondimento integrato delle singole tematiche e degli snodi fondamentali della materia. Il corso sarà nondimeno articolato in due parti: si focalizzerà inizialmente sull’analisi dei principi costituzionali e delle norme di rango primario del diritto sindacale, concentrandosi in particolare sull’organizzazione e sull’azione sindacale (contrattazione collettiva) nonché sulle forme di autotutela collettiva (sciopero e serrata) (Parte I – Diritto sindacale). Nella seconda parte (Parte II – Diritto del rapporto di lavoro) l’insegnamento avrà ad oggetto l’analisi delle regole relative alla costituzione dei rapporti di lavoro, loro svolgimento e cessazione.

In relazione alla Parte di Diritto sindacale è richiesto lo studio di: M. Persiani, F. Lunardon, Diritto sindacale, Giappichelli, ult. ed. disponibile (paragrafi da 1 a 13 compreso; da 21 a 31 compreso; da 35 a 59 compreso; da 67 a 78 compresi). In relazione alla Parte di Diritto del rapporto di lavoro: F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, ult. ed. disponibile (vanno studiate solo le pagine del manuale indicate nel Programma dettagliato delle lezioni pubblicato sulla pagina DIR del corso, che si riferiscono all’edizione 2022)

L’insegnamento ha lo scopo di offrire alle studentesse/agli studenti una conoscenza organica dei fondamenti teorici degli istituti essenziali del diritto del rapporto di lavoro e del diritto sindacale, collocati nel quadro delle loro fondamenta costituzionali, civilistiche e sovranazionali. Il corso si prefigge altresì l’obiettivo di guidare le studentesse/gli studenti nell’esplorazione delle implicazioni pratiche degli istituti analizzati, favorendo una lettura critica del diritto vivente. In tal modo, il corso mira infine a far sì che le studentesse/gli studenti, al termine del corso, sviluppino la capacità di padroneggiare il linguaggio tecnico della materia e siano in grado di valutare in autonomia le questioni che riguardano il contratto individuale di lavoro subordinato e il diritto sindacale e di proporre soluzioni a riguardo.

Valgono le propedeuticità generali. E' richiesto il superamento dell'esame di Diritto privato

Si raccomanda la frequenza del corso. La frequenza è utile al fine di acquisire una maggior padronanza della materia, del lessico giuridico e della tecnica di interpretazione dei testi normativi che di volta in volta vengono analizzati. Il corso si svolgerà per lo più attraverso lezioni frontali, alle quali gli studenti saranno invitati a partecipare attivamente. Per ogni macro-argomento spiegato in classe, saranno messi a disposizione sulla piattaforma DIR documenti (slide ed eventualmente sentenze e articoli), ad integrazione dei temi affrontati.

Le studentesse/gli studenti sono invitati a far riferimento alla pagina del corso su DIR per il materiale integrativo ed a supporto delle lezioni oltreché per il programma dettagliato. Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabili-e-dsa Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

Esami scritti mediante cui verificare la conoscenza della normativa, la capacità di elaborare ed organizzare dati e nozioni apprese, applicare la disciplina nella soluzione di casi pratici. – Come da regolamento del CdL, per i soli studenti frequentanti è somministrata una prova scritta di esonero, strutturata in due sotto-prove, al termine del calendario delle lezioni, con domande prevalentemente a risposta multipla. Le domande rispecchiano il contenuto del corso e le questioni illustrate a lezione. La prova avrà la durata di 45 minuti. La mancata partecipazione alla prova, il suo mancato superamento o il rifiuto del voto assegnato comportano lo svolgimento dell’esame secondo le modalità previste per i non frequentanti. – Nel corso degli appelli ordinari, per gli studenti non frequentati ovvero per gli studenti frequentanti che non abbiano partecipato all’esonero, non lo abbiano superato o abbiano rifiutato il voto, è somministrata una prova scritta con domande aperte. Le domande rispecchiano il contenuto del corso e del manuale. La prova avrà la durata di 45 minuti.

Oggetto del corso saranno il diritto sindacale e il diritto dei rapporti di lavoro subordinato ed, in particolare: - per la Parte I (Diritto sindacale): la funzione del diritto sindacale; la libertà sindacale; i sindacati e le organizzazioni imprenditoriali; la rappresentanza sindacale sui luoghi di lavoro; il contratto collettivo di lavoro; la struttura della contrattazione collettiva ed i rapporti tra diversi livelli contrattuali; la condotta antisindacale; lo sciopero e la serrata. - per la Parte II (Diritto del rapporto di lavoro): le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; il decentramento produttivo e le altre forme di organizzazione dell'impresa; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la disciplina dei licenziamenti; le garanzie dei diritti del lavoratore. Integrazione della dimensione di genere: nell'ambito delle materie trattate questioni verranno sollevate in relazione al rapporto tra principio di uguaglianza e divieti di discriminazione di genere, in una prospettiva storica, al fine di offrire alle studentesse/agli studenti un panorama delle misure di sostegno e tutela della lavoratrice nell'ambito del rapporto di lavoro.

All’esito del corso le studentesse/gli studenti conosceranno le nozioni istituzionali del diritto del lavoro. Saranno in grado di orientarsi nell’ambito della normativa lavoristica e di discuterne criticamente i contenuti. Acquisiranno padronanza della metodologia di analisi e interpretazione normativa e della giurisprudenza e riusciranno, pertanto, ad applicare le conoscenze acquisite nella risoluzione di casi pratici che possono sorgere nell’ambito della gestione dei rapporti di lavoro. Matureranno inoltre una sufficiente capacità argomentativa e un’adeguata proprietà di linguaggio tecnico, le quali consentiranno di mantenere aggiornato il patrimonio di conoscenze e competenze acquisito durante il corso in autonomia.