Fondamenti di Corporate Governance - Definizione e importanza della corporate governance nelle organizzazioni economiche - Teoria dell'impresa: teoria dell'agenzia, stakeholder theory - Struttura proprietaria, meccanismi di controllo e modelli di governance - Organizzazioni complesse e imprese partecipate dallo Stato (SOEs). ll programma potrà subire variazioni in presenza di Visiting Professors.

La prima parte è dedicata all'approfondimento teorico dei fondamenti dell'economia della cultura. nella seconda parte alcuni settori produttivi specifici (cinema, performing arts, etc.).

- Per il diritto del rapporto di lavoro subordinato: le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la cassa integrazione; la gestione delle eccedenze di personale; la disciplina dei licenziamenti. Particolare attenzione viene riservata allo sviluppo delle competenze nella comprensione e redazione di testi scritti. Le studentesse e gli studenti saranno chiamati a rielaborare, anche per iscritto, l'analisi di materiale giurisprudenziale e/o dottrinale. Anche le prove intermedie e finali sono in forma scritta. Le studentesse e gli studenti sono invitati a verificare il programma dettagliato delle lezioni pubblicato su DIR per i riferimenti agli argomenti delle singole lezioni. Integrazione della dimensione di genere: una lezione verrà dedicata all'approfondimento delle problematiche e delle tecniche di intervento per il raggiungimento della parità di genere nell'ambiente di lavoro

I principi dell'organizzazione amministrativa. Gli enti pubblici e le relative classificazioni. Gli enti economici e non economici. Gli enti locali e il sistema delle autonomie territoriali. Organizzazione amministrativa e diritto dell'Unione Europea. Autorità Amministrative Indipendenti. Società a partecipazione pubblica. Servizi d'interesse economico generale

Il corso intende anzitutto fornire conoscenze di base sui principali filoni del pensiero politico ed economico contemporaneo (liberalismo, socialismo, comunismo, fascismi, anarchismo) e della filosofia politica (dai classici alla modernità e alla post-modernità). Approfondimenti specifici saranno dedicati alla globalizzazione e alla contestuale evoluzione della teoria politica, al concetto di Potere, alle forme di democrazia e alla crisi della rappresentanza. La parte conclusiva del corso sarà dedicata alla crisi dell'ordine liberale e agli scenari politico-economici più attuali.

I principi dell'organizzazione amministrativa. Gli enti pubblici e le relative classificazioni. Gli enti economici e non economici. Gli enti locali e il sistema delle autonomie territoriali. Organizzazione amministrativa e diritto dell'Unione Europea. Autorità Amministrative Indipendenti. Società a partecipazione pubblica. Servizi d'interesse economico generale

Il corso intende anzitutto fornire conoscenze di base sui principali filoni del pensiero politico ed economico contemporaneo (liberalismo, socialismo, comunismo, fascismi, anarchismo) e della filosofia politica (dai classici alla modernità e alla post-modernità). Approfondimenti specifici saranno dedicati alla globalizzazione e alla contestuale evoluzione della teoria politica, al concetto di Potere, alle forme di democrazia e alla crisi della rappresentanza. La parte conclusiva del corso sarà dedicata alla crisi dell'ordine liberale e agli scenari politico-economici più attuali.

1) Introduzione al corso: Definizione e principi di Innovation and Consumer Behavior. Psicologia del consumatore e processo decisionale. Le basi neurologiche della decisione. Importanza del consumer insight nell’ambito di Innovation and Consumer Behavior. Etica e implicazioni sociali nei processi di innovazione e nei comportamenti di consumo. Sostenibilità ed etica del consumo. Informazioni sui lavori di gruppo (modalità, scadenze, etc.). 2) Digital marketing e innovazione nel comportamento del consumatore: Analisi delle componenti chiave del marketing digitale e del comportamento del consumatore online, con particolare attenzione all’impatto dell’innovazione tecnologica sulle dinamiche di acquisto e sulle decisioni di consumo. Sviluppo di strategie basate sul marketing mix esteso e sull’impiego di strumenti avanzati come il social media listening e l’analisi dei dati per comprendere e anticipare i bisogni dei consumatori. Introduzione ai sistemi di automazione e alle tecnologie emergenti (intelligenza artificiale, realtà virtuale) per ottimizzare i processi ed innovare le modalità di interazione con il consumatore. 3) Casi studio: Digital marketing e intelligenza artificiale, Neuromarketing e neuroscienze del consumo, Visual Merchandising ed esperienza di acquisto, Realtà virtuale e realtà aumentata, Innovazione e comportamento del consumatore nei servizi, etc. 4) Data-driven techniques (internet, social media, etc.). Raccolta, analisi e gestione dei dati. Marketing analytics. 5) Metodi quantitativi (questionari, esperimenti di laboratorio, esperimenti sul campo, etc.) e relativi metodi di analisi e software. 6) Metodi qualitativi (focus group, visual methodologies, etc.) e relativi metodi di analisi e software. 7) Come trovare, leggere e analizzare la letteratura scientifica (focus sui temi del corso). 8) Tecniche di visualizzazione e presentazione dei dati: comunicazione in ambito di Innovation and Consumer Behavior e Digital marketing. 9) Data storytelling. Come scrivere un report con focus su Innovation and Consumer Behavior e Digital marketing. Integrazione della dimensione di genere: ove pertinente, il corso integra la dimensione di genere all’interno delle attività didattiche attraverso l’analisi di casi studio ed articoli scientifici. L’obiettivo è di incoraggiare una riflessione critica e promuovere un ambiente di apprendimento inclusivo nell’ambito di Innovation and Consumer Behavior. Si sottolinea che l'utilizzo di termini comunemente declinati in uno specifico genere (spesso quello maschile) in letteratura, nella prassi e nell'ambito dei materiali didattici, va inteso in modo neutro ed inclusivo. Ad esempio, il termine consumatore include consumatrici e consumatori, salvo diversa indicazione. I contenuti del corso potranno subire variazioni per esigenze didattiche.

- Ruolo strategico del prezzo ed impatto sulla redditività aziendale. - Gamme di prodotti e strategie di prezzo. - Strategie di differenziazione di prezzo. - Il peak load pricing. - Strategie di prezzo dinamico e pricing su internet.

Oggetto del corso saranno il diritto sindacale e il diritto dei rapporti di lavoro subordinato ed, in particolare: - Per il diritto sindacale: l’evoluzione storica del diritto sindacale italiano; l’organizzazione sindacale; la libertà sindacale; la rappresentanza e la rappresentatività sindacale; la rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e nel pubblico impiego) e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro; il contratto collettivo (modelli, struttura, efficacia, inderogabilità); i rapporti fra contratti collettivi e fra contrattazione collettiva e legge; la contrattazione collettiva nell’impiego pubblico “privatizzato”; il conflitto collettivo (il diritto di sciopero nei suoi profili generali –natura giuridica, titolarità, limiti – e le altre forme di lotta sindacale); lo sciopero nei servizi pubblici essenziali; la serrata; la repressione della condotta antisindacale; - Per il diritto del rapporto di lavoro subordinato: le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la cassa integrazione; la gestione delle eccedenze di personale; la disciplina dei licenziamenti. Particolare attenzione viene riservata allo sviluppo delle competenze nella comprensione e redazione di testi scritti. Gli studenti saranno chiamati a rielaborare, anche per iscritto, l'analisi di materiale giurisprudenziale e/o dottrinale. Anche le prove intermedie e finali sono in forma scritta.

1) Introduzione al corso: Definizione e principi di Innovation and Consumer Behavior. Psicologia del consumatore e processo decisionale. Le basi neurologiche della decisione. Importanza del consumer insight nell’ambito di Innovation and Consumer Behavior. Etica e implicazioni sociali nei processi di innovazione e nei comportamenti di consumo. Sostenibilità ed etica del consumo. Informazioni sui lavori di gruppo (modalità, scadenze, etc.). 2) Digital marketing e innovazione nel comportamento del consumatore: Analisi delle componenti chiave del marketing digitale e del comportamento del consumatore online, con particolare attenzione all’impatto dell’innovazione tecnologica sulle dinamiche di acquisto e sulle decisioni di consumo. Sviluppo di strategie basate sul marketing mix esteso e sull’impiego di strumenti avanzati come il social media listening e l’analisi dei dati per comprendere e anticipare i bisogni dei consumatori. Introduzione ai sistemi di automazione e alle tecnologie emergenti (intelligenza artificiale, realtà virtuale) per ottimizzare i processi ed innovare le modalità di interazione con il consumatore. 3) Casi studio: Digital marketing e intelligenza artificiale, Neuromarketing e neuroscienze del consumo, Visual Merchandising ed esperienza di acquisto, Realtà virtuale e realtà aumentata, Innovazione e comportamento del consumatore nei servizi, etc. 4) Data-driven techniques (internet, social media, etc.). Raccolta, analisi e gestione dei dati. Marketing analytics. 5) Metodi quantitativi (questionari, esperimenti di laboratorio, esperimenti sul campo, etc.) e relativi metodi di analisi e software. 6) Metodi qualitativi (focus group, visual methodologies, etc.) e relativi metodi di analisi e software. 7) Come trovare, leggere e analizzare la letteratura scientifica (focus sui temi del corso). 8) Tecniche di visualizzazione e presentazione dei dati: comunicazione in ambito di Innovation and Consumer Behavior e Digital marketing. 9) Data storytelling. Come scrivere un report con focus su Innovation and Consumer Behavior e Digital marketing. Integrazione della dimensione di genere: ove pertinente, il corso integra la dimensione di genere all’interno delle attività didattiche attraverso l’analisi di casi studio ed articoli scientifici. L’obiettivo è di incoraggiare una riflessione critica e promuovere un ambiente di apprendimento inclusivo nell’ambito di Innovation and Consumer Behavior. Si sottolinea che l'utilizzo di termini comunemente declinati in uno specifico genere (spesso quello maschile) in letteratura, nella prassi e nell'ambito dei materiali didattici, va inteso in modo neutro ed inclusivo. Ad esempio, il termine consumatore include consumatrici e consumatori, salvo diversa indicazione. I contenuti del corso potranno subire variazioni per esigenze didattiche.

- Teorie sulla crescita del settore pubblico - Teorie sui fallimenti del settore pubblico - Scelte collettive e meccanismi di voto - Comportamenti rent-seeking e ruolo delle lobby - Livelli di governo e teorie sul federalismo fiscale - Applicazioni nell'ambito dei sistemi sanitari

Il corso introdurrà inizialmente gli studenti al funzionamento generale delle istituzioni dell’Unione Europea e alla procedura legislativa. Successivamente, si affronterà il concetto di “interessi finanziari dell’UE”, così come definito nel diritto primario (art. 325 TFUE), nel diritto secondario (direttiva 2017/1371; regolamento 2017/1939) e nella giurisprudenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea. In seguito, l’attenzione sarà rivolta ai diversi strumenti previsti per la tutela di tali interessi, con particolare riguardo a: la nuova istituzione della Procura Europea (EPPO); il ruolo dell’OLAF; il congelamento dei beni; il ruolo dell’IVA come parte integrante degli interessi finanziari dell’UE e le modalità per garantirne una protezione uniforme all’interno degli Stati membri. Un focus specifico sarà inoltre dedicato al tema della violenza di genere, affrontato nella prospettiva della riforma della giustizia penale, e accompagnato da una riflessione più ampia in chiave europea e internazionale, comprendente le violazioni dei diritti umani e dei diritti delle donne.

Origine storica e fonti del diritto internazionale del lavoro. L’Organizzazione internazionale del lavoro. Convenzioni e raccomandazioni. La Dichiarazione del 1998. L’Agenda sul lavoro dignitoso. Le principali Convenzioni internazionali: i c.d. core labour standards. Le norme in materia di lavoro negli strumenti universali di protezione dei diritti dell’uomo. Le principali Convenzioni ONU. Il Consiglio d’Europa e la Convenzione europea dei diritti dell’uomo. L’Unione Europea e gli interventi in materia di lavoro. Principi ispiratori ed evoluzione storica. La nozione di lavoratore. Diritti sindacali e libertà economiche. Le forme di lavoro flessibili: il lavoro a tempo parziale (direttiva 97/8/CE). Il lavoro a tempo determinato (direttiva 99/70/CE). Parità e non discriminazione. La legge applicabile al rapporto di lavoro con elementi di internazionalità. Integrazione della dimensione di genere: una lezione del corso sarà dedicata alla ricostruzione dei principali profili legati all'eguaglianza di genere in prospettiva giuslavoristica.