Ateneo - UPO

Il corso si divide in due parti: Il diritto sindacale ed il Rapporto di lavoro subordinato. Diritto sindacale: la contrattazione collettiva di Comparto e integrativa; Le rappresentanze sindacali nazionali e aziendali; lo sciopero; Diritto del lavoro (o del rapporto di lavoro subordinato): Il collocamento del personale dei "livelli"; i contratti atipici nel settore sanità; l'inquadramento del personale; lo svolgimento del rapporto di lavoro; l'orario di lavoro; il recesso (dimissioni e licenziamento).

Per un approfondimento della materia si suggeriscono i testi:
CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU Il diritto sindacale, UTET , ult. ed.
CARINCI, DE LUCA TAMAJO, TOSI, TREU Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, ult. ed.
Per il Settore sanitario:
R. FERRARA (a cura di), Salute e Sanità, in Trattato di Biodiritto, vol. 5, Giuffrè, 2010.

Il modulo ha l’obiettivo di permettere l’apprendimento dei principi fondamentali in materia di diritto sindacale e del lavoro nell’impiego privato e pubblico del settore Sanità.

Lo studente deve essere in possesso di nozioni generali relative all’ordinamento italiano ed al sistema delle fonti.

Viene resa disponibile agli studenti copia del contratto collettivo di Settore e delle più significative pronunce giurisprudenziali aventi ad oggetto il rapporto di lavoro e le responsabilità di medici ed infermieri

L'esame avverrà in un'unica sessione e comporterà l'accertamento degli obiettivi di corso integrato e si attuerà in forma scritta (domande aperte, chiuse e a risposta multipla) ed è volto ad accertare i risultati di apprendimento conseguiti.La durata della prova scritta sarà di due ore circa. Il superamento della prova scritta prevede che siano fornite il 60% delle risposte corrette alle domande elaborate dal gruppo dei docenti. Il voto sarà espresso in trentesimi. Per conseguire un punteggio 30/30 e lode, lo studente deve dimostrare di aver acquisito una conoscenza eccellente di tutti gli argomenti trattati durante il corso.

Diritto Sindacale: Le Fonti. I soggetti. Il Contratto Collettivo.
 Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
 Diritto del lavoro: la subordinazione.
 Il contratto di lavoro a progetto.
 La costituzione del rapporto.
 Lo svolgimento del rapporto: mansioni e qualifiche; lo ius variandi.
 La cessazione del rapporto: i licenziamenti.
 I rapporti di lavoro flessibili: il contratto a termine; il part-time.

Al termine delle 24 ore di corso, gli studenti saranno in grado di individuare correttamente la fonte di disciplina dei vari istituti (legge o contrattazione collettiva) e determinarne la corretta applicazione. Avranno una competenza specifica in merito agli ambiti di competenza della contrattazione collettiva.