Ateneo - UPO

Il corso integrerà l’illustrazione dei fondamenti teorici del diritto del lavoro con l’esame dei principali orientamenti giurisprudenziali.
Il corso coprirà, quasi interamente, la disciplina lavoristica, che sarà analizzata in una visione di insieme, in modo da consentire un approfondimento integrato delle singole tematiche e degli snodi fondamentali della materia.
L’inquadramento della disciplina partirà dal suo inserimento nella cornice dei principi costituzionali. L’analisi si svilupperà poi avendo riguardo al rapporto tra tutela del lavoro e organizzazione di impresa.

F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Diritto del lavoro, 2. Il rapporto di lavoro subordinato, Utet, Torino, ult. ed disponibile

Il corso si propone di illustrare le nozioni essenziali del diritto del lavoro, nonché di fornire una chiara comprensione delle dinamiche relative al rapporto di lavoro attraverso l’inquadramento sistematico degli istituti del diritto vigente, anche alla luce della loro evoluzione storica.
L’obiettivo è di dotare lo studente di una solida base concettuale, di un bagaglio di nozioni chiare e aggiornate e di una sicura padronanza del linguaggio tecnico-specialistico. Mediante una costante attenzione non soltanto al dibattito teorico, ma anche all’interpretazione giurisprudenziale, il corso intende sviluppare negli studenti un approccio consapevole e critico, che consenta loro di inquadrare e comprendere in modo giuridicamente corretto gli snodi principali della materia.

Valgono le propedeuticità generali.

Il corso è organizzato in lezioni frontali, alle quali gli studenti saranno invitati a partecipare attivamente.
Per ogni macro-argomento spiegato in classe, saranno messi a disposizione sulla piattaforma DIR documenti (slide ed eventualmente sentenze e articoli), ad integrazione dei temi affrontati.
Si raccomanda la frequenza del corso. La frequenza è utile al fine di acquisire una maggior padronanza della materia, del lessico giuridico e della tecnica di interpretazione dei testi normativi che di volta in volta vengono analizzati.

Gli studenti sono invitati a far riferimento alla pagina del corso su DIR per il materiale
integrativo ed a supporto delle lezioni oltreché per il programma dettagliato.

Esami scritti mediante cui verificare la conoscenza della normativa, la capacità di elaborare ed organizzare dati e nozioni apprese, applicare la disciplina nella soluzione di casi pratici.
– Come da regolamento del CCL, per i soli studenti frequentanti è somministrata una prova scritta di esonero al termine del calendario delle lezioni, con domande prevalentemente a risposta multipla. Le domande rispecchiano il contenuto del corso e le questioni illustrate a lezione.
La prova avrà la durata di 45 minuti.
La mancata partecipazione alla prova, il suo mancato superamento o il rifiuto del voto assegnato comportano lo svolgimento dell’esame secondo le modalità previste per i non frequentanti.
– Nel corso degli appelli ordinari, per gli studenti non frequentati ovvero per gli studenti frequentanti che non abbiano partecipato all’esonero, non lo abbiano superato o abbiano rifiutato il voto, è somministrata una prova scritta con domande aperte. Le domande rispecchiano il contenuto del corso e del manuale.
La prova avrà la durata di 45 minuti.

Oggetto del corso sarà il diritto dei rapporti di lavoro subordinato. In particolare, il corso tratterà: le fonti del diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e parasubordinazione; l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti; il decentramento produttivo e le altre forme di organizzazione dell'impresa; la tipologia dei contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro somministrato, ecc.); il potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle mansioni e del trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di controllo e il potere disciplinare; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del rapporto di lavoro; la disciplina dei licenziamenti; le garanzie dei diritti del lavoratore.

All’esito del corso gli studenti conosceranno le nozioni istituzionali del diritto del lavoro. Saranno in grado di orientarsi nell’ambito della normativa lavoristica e di discuterne criticamente i contenuti. Riusciranno, pertanto, a risolvere autonomamente le principali questioni giuridiche che possono sorgere nell’ambito della gestione dei rapporti di lavoro. Potranno, infine, utilizzare in modo appropriato il linguaggio specialistico e mantenere costantemente aggiornato il patrimonio di conoscenze e competenze acquisito durante il corso.