Ateneo - UPO

L’insegnamento, della durata di 15 ore di didattica in aula, intende fornire agli studenti una visione completa della gestione di un rapporto di lavoro dalla costituzione al termine.

Il docente metterà a disposizione articoli, slides, circolari INPS e INAIL, esempi di LUL, testi di legge per approfondire le tematiche specifiche del corso.

1. Conoscenza e capacità di comprensione L’insegnamento si propone di fornire le conoscenze necessarie per comprendere: cosa significa instaurare un rapporto di lavoro e quali sono le norme che ne regolano i diversi aspetti, da quello organizzativo a quelli disciplinare e retributivo
2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione La capacità di applicare le conoscenze acquisite per la stesura di contratti di lavoro e l’elaborazione della busta paga. Autonomia di giudizio La capacità critica sarà fondamentale per valutare la corretta gestione di casistiche reali, sia nell’ambito della gestione contrattuale, sia dal punto di vista retributivo
3. Abilità comunicative L’insegnamento è anche mirato all’acquisizione del linguaggio tecnico utilizzato nell’ambito professionale in oggetto, in particolare per tutti gli ambiti relativi al rapporto di lavoro.
4. Capacità di apprendimento Gli studenti svilupperanno la capacità di interpretare un contratto di lavoro e di comprendere la natura delle diverse voci presenti sul Libro unico del Lavoro

NESSUNO

Durante il corso si utilizzerà un mix equilibrato di metodologie didattiche (lezioni frontali, esercitazioni, analisi e discussioni di casi) al fine di sviluppare la capacità di problem solving dei partecipanti.

Il corso elective è tenuto da Virginia Miazzo, Studio Miazzo – Consulente del lavoro

Lavori di gruppo ed esercitazioni, soluzioni di casi reali, quiz a risposta multipla

Key points -Il costo del lavoro -Distinzione tra lavoro autonomo e subordinato -I diritti dei lavoratori: • Retribuzione • Malattia • Maternità • Cassa integrazione • Legge 104 • Orario di lavoro • Riposi, pause, ferie -Il cedolino paga e i libri obbligatori -I contratti di lavoro -Il potere disciplinare in azienda -Procedura disciplinare -Busta paga manuale

Gli studenti svilupperanno la capacità di interpretare un contratto di lavoro e di comprendere la natura delle diverse voci presenti sul Libro unico del Lavoro.