Ateneo - UPO

L'organizzazione aziendale e il sistema aziendale. I caratteri essenziali della struttura organizzativa. I sistemi operativi. La gestione delle risorse umane. Il sistema sanitario nazionale: responsabilità, organizzazione e gestione del personale.

Rebora (2017), Scienza dell’Organizzazione. Il Design di strutture, processi e ruoli. Carocci EditoreMateriale integrativo caricato sulla pagina DIR del corso

Il corso si prefigge di fornire gli strumenti per: - comprendere come agire sugli elementi chiave di progettazione organizzativa per creare organizzazioni efficaci; - riconoscere l'influenza della cultura sul comportamento delle risorse umane.

Nessuno

Le lezioni tradizionali (frontali, partecipate) si alterneranno ad analisi di casi.

Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabili-e-dsa Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

Quiz a scelta multipla sul programma. Le studentesse e gli studenti dovranno rispondere a domande multiple choice (4 opzioni) single answer (una risposta corretta). I punteggi vengono attribuiti con 1 punto per ogni risposta corretta, -0,25 punti per ogni risposta errata e 0 punti per risposta non data.

Teoria dell’organizzazione
Strutture e modelli organizzativi
Principali sfide della progettazione organizzativa
Cultura organizzativa
Cambiamento e sviluppo organizzativo
Gestione delle risorse umane
Il Servizio Sanitario Nazionale: responsabilità, assetti organizzativi e gestione del personale

Capacità di applicare conoscenza e comprensione (Applying Knowledge and Understanding)
Le conoscenze acquisite durante il corso consentiranno alle studentesse e agli studenti di applicare competenze gestionali e organizzative al contesto sanitario. In particolare, saranno in grado di utilizzare in modo appropriato il linguaggio delle discipline organizzative, analizzare strutture, processi e dinamiche organizzative e comprendere le caratteristiche del contesto aziendale e istituzionale in cui operano le organizzazioni sanitarie.

Autonomia di giudizio (Making Judgments)
Il corso favorirà lo sviluppo della capacità di formulare valutazioni autonome e motivate in merito alle principali scelte organizzative e gestionali. Le studentesse e gli studenti saranno in grado di analizzare criticamente problematiche relative alla progettazione organizzativa, alla gestione dei collaboratori e alle dinamiche comportamentali, anche in situazioni caratterizzate da complessità e incertezza.

Capacità di apprendimento (Learning Skills)
Lo studio della disciplina consentirà alle studentesse e agli studenti di comprendere le principali dinamiche organizzative e comportamentali, collocando l’analisi delle diverse unità organizzative all’interno di una visione sistemica e integrata della gestione aziendale. Saranno inoltre in grado di collegare i fenomeni organizzativi al più ampio contesto economico, istituzionale e sanitario in cui le organizzazioni svolgono la propria attività.