Ateneo - UPO

Il corso tratta il tema della misurazione e analisi della performance aziendale, con l’obiettivo di consentire anche a “non specialisti” della materia di comprendere le dimensioni della performance aziendale e individuarne le determinanti. L’analisi della performance aziendale viene articolata secondo le dimensioni reddituale, patrimoniale e finanziaria e considerando sia l’azienda nel suo complesso, sia segmenti rilevanti (ad esempio linee di prodotti, marchi, tipi di servizi, categorie di clienti etc.). Con riferimento alla performance aziendale nel suo complesso, la metodologia utilizzata è l’analisi del bilancio, in particolare le tecniche di riclassificazione del conto economico e dello stato patrimoniale e il calcolo degli indici di redditività, solidità e liquidità.
Con riguardo all’analisi della performance per segmento, viene in particolare presentata la segment analysis, che consente di articolare il conto economico dell’azienda al fine di evidenziare il contributo di segmenti diversi al risultato operativo della gestione caratteristica. A tal fine viene presentato il conto economico a direct costing. Le metodologie e le tecniche presentate consentono di comprendere non solo le dimensioni della performance aziendale, ma anche gli impatti delle decisioni aziendali sui risultati economici, patrimoniali e finanziari.

SONGINI L., Come impostare un sistema di programmazione e controllo (lettura)
Arcari A. M. Programmazione e controllo, McGraw-Hill, 2023, IV edizione, cap. 7
Costituiscono parte del materiale didattico anche le slide e i casi discussi in aula.

Dopo aver seguito il corso, il/la partecipante sarà in grado di:
- comprendere le dimensioni rilevanti della performance aziendale
- analizzare in modo critico le performance aziendali
- comprendere l’impatto delle decisioni manageriali sulle performance aziendali
- leggere e comprendere le performance di segmenti dell’azienda (prodotti, servizi, clienti, mercati, etc.)
- comprendere e confrontare le performance di imprese concorrenti, di clienti e di fornitori.

Nessuno

Lezioni frontali.
Analisi e discussione di casi aziendali in piccoli gruppi e in plenaria.

Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo:
https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabilie-dsa
Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

Esame scritto con domande aperte e test con domande a risposta multipla.

Gli argomenti trattati nel corso sono i seguenti:
A) Le performance chiave dell’impresa:
1. Le dimensioni reddituale, patrimoniale e finanziaria
2. Il bilancio d’esercizio: Il Conto Economico e lo Stato Patrimoniale
B) La riclassificazione del bilancio
1. La riclassificazione del conto economico: Il conto economico a ricavi e costo del venduto
3. La riclassificazione dello stato patrimoniale: Il criterio finanziario
C) L’analisi di bilancio per indici
1. La solidità
2. La liquidità
3. La redditività
D) La redditività per segmento
1. Il conto economico per area di risultato e a ricavi e margine di contribuzione
2. Costi specifici e comuni; costi variabili e fissi

Alla fine dell’intervento formativo gli studenti saranno in grado di:
1. leggere e interpretare un bilancio
2. comprendere le dimensioni rilevanti della performance aziendale
3. analizzare in modo critico le performance aziendali
4. comprendere l’impatto delle decisioni manageriali sulle performance aziendali
5. leggere e comprendere le performance di segmenti dell’azienda
6. comprendere e confrontare le performance di imprese concorrenti, di clienti, e di fornitori