Ateneo - UPO

L’insegnamento, della durata di 15 ore di didattica in aula, intende fornire alle studentesse ed agli studenti una visione completa della gestione di un rapporto di lavoro dalla costituzione al termine.

Il docente metterà a disposizione articoli, slides, circolari INPS e INAIL, esempi del Libro Unico del Lavoro (LUL), testi di legge per approfondire le tematiche specifiche del corso.

1. Conoscenza e capacità di comprensione: l’insegnamento si propone di fornire le conoscenze necessarie per comprendere: cosa significa instaurare un rapporto di lavoro e quali sono le norme che ne regolano i diversi aspetti, da quello organizzativo a quelli disciplinare e retributivo
2. Capacità di applicare conoscenza e comprensione: la capacità di applicare le conoscenze acquisite per la stesura di contratti di lavoro e l’elaborazione della busta paga. Autonomia di giudizio La capacità critica sarà fondamentale per valutare la corretta gestione di casistiche reali, sia nell’ambito della gestione contrattuale, sia dal punto di vista retributivo
3. Abilità comunicative: l’insegnamento è anche mirato all’acquisizione del linguaggio tecnico utilizzato nell’ambito professionale in oggetto, in particolare per tutti gli ambiti relativi al rapporto di lavoro.
4. Capacità di apprendimento: le studentesse e gli studenti svilupperanno la capacità di interpretare un contratto di lavoro e di comprendere la natura delle diverse voci presenti sul Libro unico del Lavoro

NESSUNO

Lezione frontale, esercitazioni, case studies. La tipologia di didattica è prevalentemente erogativa - DE in presenza.

Il corso elective è tenuto da Virginia Miazzo, Studio Miazzo – Consulente del lavoro.

Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentesse-e-studenti-condizione-di-fragilit%C3%A0-disabilit%C3%A0-dsa-bes

Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

La verifica dell'apprendimento avviene mediante quiz a risposta multipla. L' insegnamento viene verbalizzato come IDONEITA'. Per superare l'idoneità occorre raggiungere la sufficienza (18/30) nel quiz a risposta multipla.

Key points:
Il costo del lavoro -Distinzione tra lavoro autonomo e subordinato -I diritti dei lavoratori: • Retribuzione • Malattia • Maternità • Cassa integrazione • Legge 104 • Orario di lavoro • Riposi, pause, ferie -Il cedolino paga e i libri obbligatori -I contratti di lavoro -Il potere disciplinare in azienda -Procedura disciplinare -Busta paga manuale

In sintesi, le studentesse e gli studenti svilupperanno la capacità di interpretare un contratto di lavoro e di comprendere la natura delle diverse voci presenti sul Libro unico del Lavoro.

In forma estesa i risultati attesi sono:
1. Capacità di applicare conoscenza e comprensione (applying knowledge and understanding). La conoscenza acquisita durante il corso dovrà consentire alle studentesse ed agli studenti di utilizzare le capacità di interpretare un contratto di lavoro e di comprendere la natura delle diverse voci presenti sul Libro unico del Lavoro. In particolare le studentesse e gli studenti dovranno acquisire il linguaggio tecnico proprio delle discipline dei contratti i lavoro.
2. Autonomia di giudizio (making judgements). Il corso consentirà alle studentesse ed agli studenti di sviluppare un’autonomia di giudizio e porrà loro nelle condizioni di esprimere considerazioni relativamente ai contratti.
3. Abilità comunicative (communication skills). Sulla base delle conoscenze acquisite, le studentesse e gli studenti potranno sviluppare abilità comunicative e relazionali per l’attività di consulenza del lavoro.
4. Capacità di apprendimento (learning skills). Lo studio della disciplina consentirà alle studentesse ed agli studenti di capire le dinamiche aziendali legate alla contrattualistica ed individuare le migliori forme contrattuali disponibili.