Ateneo - UPO

Il corso si propone la completa analisi del diritto del lavoro nella sua
duplice articolazione:
disciplina del diritto sindacale e disciplina del rapporto di lavoro subordinato. Si avrà
cura di mettere in
evidenza in quali istituti il settore del pubblico impiego ancora si
differenzia dal settore
privato.

- M. Persiani, F. Lunardon, Fondamenti di diritto sindacale, Giappichelli,
ult. ed.
- F. Carinci, R. De Luca Tamajo, P. Tosi, T. Treu, Il diritto del lavoro. 2. Il
rapporto di lavoro
subordinato, Utet, Torino, ult. Ed.

Al termine del corso le studentesse e gli studenti avranno una conoscenza della normativa
che disciplina il
rapporto di lavoro alle dipendenze del settore privato e dell'impiego nelle
pubbliche
amministrazioni, del diritto sindacale e sapranno applicare le regole e gli
istituti a casi pratici.

Valgono le propedeuticità generali. E' richiesto il superamento degli esami di Diritto costituzionale, Diritto privato

Il corso è organizzato in lezioni frontali. La frequenza non è obbligatoria
ma è caldamente
consigliata al fine di acquisire, anche tramite l’attività in aula, una
maggior padronanza
della materia, del lessico giuridico e della tecnica di comprensione dei
testi normativi che
di volta in volta vengono analizzati.

Le studentesse e gli studenti sono invitati a far riferimento alla pagina del corso su Dir per
il materiale
integrativo ed a supporto delle lezioni oltreché per il programma
dettagliato.
Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabili-e-dsa
Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

E' prevista una prova intermedia avente
ad oggetto la prima parte del corso, in forma scritta, riservata alle studentesse e agli studenti frequentanti.
La Prova finale, per tutte le studentesse e gli studenti, è scritta -
La prova - scritta - avrà la durata di 45 minuti. Si articolerà in una serie di
domande
"aperte". Si intende verificare la conoscenza della normativa , la capacità
di elaborare ed
organizzare dati e nozioni apprese, applicare la disciplina nella soluzione
di casi pratici.

Oggetto del corso saranno il diritto sindacale e il diritto dei rapporti di
lavoro subordinato
ed, in particolare: - Per il diritto sindacale: l’evoluzione storica del diritto
sindacale italiano;
l’organizzazione sindacale; la libertà sindacale; la rappresentanza e la
rappresentatività
sindacale; la rappresentanza sindacale aziendale (nel settore privato e
nel pubblico
impiego) e i diritti sindacali nei luoghi di lavoro; il contratto collettivo
(modelli, struttura,
efficacia, inderogabilità); i rapporti fra contratti collettivi e fra
contrattazione collettiva e
legge; la contrattazione collettiva nell’impiego pubblico “privatizzato”; il
conflitto collettivo (il
diritto di sciopero nei suoi profili generali –natura giuridica, titolarità,
limiti – e le altre forme
di lotta sindacale); lo sciopero nei servizi pubblici essenziali; la serrata; la
repressione
della condotta antisindacale; - Per il diritto del rapporto di lavoro
subordinato: le fonti del
diritto del lavoro; le nozioni di subordinazione, autonomia e
parasubordinazione;
l’organizzazione del mercato del lavoro e la costituzione dei rapporti;
la tipologia dei
contratti di lavoro subordinato (contratto a termine, part-time, lavoro
somministrato, ecc.); il
potere direttivo del datore di lavoro (profili generali, la disciplina delle
mansioni e del
trasferimento del lavoratore, la gestione dell’orario di lavoro); il potere di
controllo e il
potere disciplinare; la retribuzione (profili costituzionali, nozione e
struttura, gli automatismi salariali); la sospensione del
rapporto di lavoro; il rapporto di lavoro alle dipendenze di pubbliche
amministrazioni; la
disciplina dei licenziamenti; le garanzie dei diritti del lavoratore.

Al termine del corso le studentesse e gli studenti sapranno individuare correttamente le fonti
di disciplina (contratto collettivo o legge) dei singoli istituti e darne
corretta interpretazione e applicazione. Sapranno individuare gli spazi di
competenza riservati alla contrattazione collettiva ed i limiti di intervento
in relazione alla legge ed agli altri livelli di contrattazione collettiva.