Ateneo - UPO

Il corso, articolato in due parti, si focalizzerà inizialmente sull’analisi dei principi e delle norme giuridiche proprie del sistema di relazioni collettive di lavoro, concentrando l’attenzione sui problemi attuali della rappresentanza sindacale, della contrattazione collettiva e dello sciopero (Parte I – Diritto sindacale e delle relazioni industriali).
Illustrerà, successivamente, temi monografici della disciplina giuslavoristica, con particolare riferimento ai profili strutturali del contratto di lavoro, all’inserimento del lavoro nell’organizzazione di impresa, all'impatto della tecnologia sul rapporto di lavoro, alla disciplina dei rapporti di lavoro nell’impresa sostenibile (Parte II – Contratto di lavoro e organizzazione di impresa).

Per ciascuna lezione verrà inserito sulla pagina DIR del Corso il relativo materiale di studio.
I frequentanti potranno studiare sugli appunti, integrando con il materiale proposto dal docente e le slide.
Per i non frequentanti:
– in relazione alla Parte I (Diritto sindacale e delle relazioni industriali) è richiesto lo studio di: M. Persiani, F. Lunardon, Diritto sindacale, Giappichelli, 2021 (paragrafi da 1 a 13 compreso; da 21 a 31 compreso; da 35 a 59 compreso).
– in relazione alla Parte II (Contratto di lavoro e organizzazione di impresa) è richiesto lo studio dei seguenti saggi, che verranno caricati dal docente sulla pagina DIR del Corso:
1. E. Gragnoli, Esiste un diritto alla felicità in azienda?, in Variaz. temi dir. lav., 2022, p. 9 ss.
2. G. Proia, Controlli a distanza e trattamento dei dati personali: due discipline da integrare (ma senza fare confusione), in Aa.Vv. (a cura di), Privacy e lavoro. La circolazione dei dati personali e i controlli nel rapporto di lavoro, Milano, 2022, p. 329 ss.
3. M. Marazza, Limiti e tecniche di controllo sui poteri di organizzazione del datore di lavoro, in Id., M. Martone, Contratto di lavoro e organizzazione, in Trattato Carinci-Persiani, Padova, 2011, p. 1271 ss.
4. M. Peruzzi, La discriminazione algoritmica, in Equal, 2024, p. 7 ss.
5. A. Zilli, La via italiana per condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili, in Dir. rel. ind., 2023, p. 25 ss.

Il corso ha l’obiettivo di trasmettere strumenti e tecniche avanzate di comprensione e analisi del diritto del lavoro e relazioni industriali. Sarà approfondito il Diritto sindacale e verranno analizzati istituti specifici della disciplina lavoristica di livello nazionale, europeo e internazionale che riflettono tematiche attuali della regolazione del lavoro, suscettibili di approfondimento rispetto alla trattazione offerta nel corso istituzionale di Diritto del lavoro.
L’insegnamento intende fornire le conoscenze e le competenze essenziali per progettare, implementare e valutare le strategie di organizzazione delle risorse umane in un’ottica parimenti attenta ai valori dell’impresa e ai diritti e libertà dei lavoratori, a livello individuale e collettivo. Si propone, altresì, di sviluppare nelle studentesse/negli studenti l’attitudine a esaminare con padronanza del linguaggio tecnico-specialistico, autonomia concettuale e spirito critico i diversi ambiti tematici affrontati nel programma.

Valgono le propedeuticità generali.

Il corso si svolgerà per lo più attraverso lezioni frontali, alle quali le studentesse/gli studenti saranno invitati a partecipare attivamente.
Per ogni macro-argomento spiegato in classe, saranno messi a disposizione sulla piattaforma DIR documenti (slide ed eventualmente articoli e sentenze), ad integrazione dei temi affrontati.
Si raccomanda la frequenza del corso, ancorchè non obbligatoria. La frequenza è utile al fine di acquisire una maggior padronanza della materia, del lessico giuridico e della tecnica di comprensione dei testi normativi che di volta in volta vengono analizzati.

Le studentesse/Gli studenti sono invitati a far riferimento alla pagina del corso su DIR per il materiale integrativo ed a supporto delle lezioni oltreché per il programma dettagliato.
Le studentesse/gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabili-e-dsa Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

Esami scritti mediante cui verificare la conoscenza della normativa, la capacità di elaborare ed organizzare dati e nozioni apprese, applicare la disciplina nella soluzione di casi pratici.
– Come da regolamento del CDL, per i soli frequentanti il docente somministra una prova scritta di esonero al termine del calendario delle lezioni, con domande prevalentemente a risposta multipla. Le domande rispecchiano il contenuto del corso e le questioni illustrate a lezione.
La prova avrà la durata di 45 minuti.
La mancata partecipazione alla prova, il suo mancato superamento o il rifiuto del voto assegnato comportano lo svolgimento dell’esame secondo le modalità previste per i non frequentanti.
– Nel corso degli appelli ordinari, per i non frequentati ovvero per i frequentanti che non abbiano partecipato all’esonero, non lo abbiano superato o abbiano rifiutato il voto, è somministrata una prova scritta con domande aperte. Le domande rispecchiano il contenuto del corso, assimilato attraverso lo studio dei saggi e del manuale.
La prova avrà la durata di 45 minuti.

Oggetto del corso saranno il diritto sindacale e il diritto dei rapporti di lavoro subordinato ed, in particolare:
- per la Parte I (Diritto sindacale e delle relazioni industriali): la funzione del diritto sindacale; la libertà sindacale; i sindacati e le organizzazioni imprenditoriali; la rappresentanza sindacale sui luoghi di lavoro; il contratto collettivo di lavoro; la struttura della contrattazione collettiva ed i rapporti tra diversi livelli contrattuali; la condotta antisindacale; lo sciopero e la serrata.
- per la Parte II (Contratto di lavoro e organizzazione di impresa): la funzione del contratto di lavoro e l’obbligazione di lavorare subordinatamente; l’impatto della tecnologia sulla prestazione di lavoro: lavoro a distanza, privacy dei lavoratori e potere di controllo del datore di lavoro tramite strumenti tecnologici; i modelli di gestione del personale fondati su algoritmi (c.d. algorithmic management); il lavoro con elementi di transnazionalità; sostenibilità e diritto del lavoro; disabilità e lavoro (c.d. disability management); la tutela antidiscriminatoria, con particolare attenzione al genere.

Integrazione della dimensione di genere: una lezione verrà integralmente dedicata alla rapporto tra principio di uguaglianza e divieti di discriminazione di genere, in una prospettiva storica, al fine di offrire alle studentesse/gli studenti un panorama delle misure di sostegno e tutela della lavoratrice nell'ambito del rapporto di lavoro

Al termine del corso, la studentessa/lo studente conoscerà e saprà comprendere i tratti principali dei temi specialistici affrontati nel corso. Saprà applicare le conoscenze acquisite e risolvere problemi pratici relativi alle tematiche del corso, orientandosi con sicurezza nella normativa di riferimento, anche alla luce degli orientamenti dottrinali e giurisprudenziali più rilevanti. Riuscirà, pertanto, a risolvere autonomamente le principali questioni giuridiche che possono sorgere nell’ambito della gestione dei rapporti di lavoro e nei rapporti con le organizzazioni sindacali. In qualità di lavoratore, saprà valutare il proprio corredo di diritti ed obblighi; in qualità di manager e/o datore di lavoro, saprà progettare e valutare strategie innovative ed efficaci di organizzazione del personale coerenti con i limiti imposti dall’ordinamento.
Saprà, infine, utilizzare in modo appropriato il linguaggio specialistico e mantenere costantemente aggiornato il patrimonio di conoscenze e competenze acquisito durante il corso.