Ateneo - UPO

Il corso si propone di analizzare il complesso rapporto tra diritto del lavoro e sostenibilità, qui intesa non solo in senso economico e sociale, ma anche in senso ambientale. In particolare, si approfondiranno i diversi istituti del diritto del lavoro che possono avere un impatto sulla “questione ambientale”.

1) F. Hendrickx, Climate change and labour law: a methodological warming-up, in Global Workplace Law & Policy (https://global-workplace-law-and-policy.kluwerlawonline.com/2019/11/27/climate-change-and-labour-law-a-methodological-warming-up/)
2) T. Treu, Politiche europee e nazionali per la transizione verde, in Diritto delle Relazioni Industriali, 2024, 1 ss.
3) T. Treu, Impresa sostenibile: implicazioni per il diritto del lavoro, in WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, n. 483 del 2024
4) B. Caruso, R. Del Punta, T. Treu, Manifesto per un diritto del lavoro sostenibile, in WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona.IT”, 20 maggio 2020
5) B. Caruso, R. Del Punta, T. Treu, “Manifesto”. Il diritto del lavoro nella giusta transizione. Un contributo “oltre” il manifesto, WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, 2023
6) T. Treu, Il diritto del lavoro alla prova dell'emergenza climatica, in WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, 490/2024

Al termine del corso le studentesse e gli studenti avranno una conoscenza dei principi fondamentali del diritto del lavoro e della loro possibile declinazione verso obiettivi di sostenibilità

no

Il corso è organizzato in lezioni frontali. La frequenza non è obbligatoria ma è caldamente
consigliata al fine di acquisire, anche tramite l’attività in aula, una maggior padronanza
della materia, del lessico giuridico e della tecnica di comprensione dei testi normativi che di volta in volta vengono analizzati.

Le studentesse e gli studenti sono invitate/i a far riferimento alla pagina del corso su Dir per il materiale integrativo ed a supporto delle lezioni oltreché per il programma dettagliato.

Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabili-e-dsa Le studentesse e gli studenti con disabilità, DSA, BES, una volta preso contatto con lo Staff di Ateneo, possono contattare la/il docente titolare dell'insegnamento in relazione alla declinazione delle modalità di esame, in merito agli aspetti didattici.

L’esame consiste in una prova scritta della durata di 45 minuti. Le/i candidate/i dovranno rispondere a quattro domande a risposta aperta in cui si chiede loro di ricostruire in modo corretto e completo alcuni degli istituti oggetto del corso e di interpretarli e applicarli correttamente. In particolare, si intende verificare la conoscenza della normativa, la capacità di elaborare ed organizzare dati e nozioni apprese e la capacità di applicare la disciplina nella soluzione di casi pratici. Ad ogni risposta vengono assegnati da 0 a 7,5 punti. La prova si ritiene superata se la valutazione complessiva non è inferiore a 18 punti.

II corso vuole fornire alle studentesse e agli studenti alcune competenze basilari in materia di diritto del lavoro, utili a ricostruirne le complesse interazioni rispetto alla “questione ambientale”. Dopo aver inquadrato il bene dell’ambiente nel complesso sistema delle fonti (tra Costituzione, legge, contrattazione collettiva e contrattazione individuale), si analizzerà la complessa figura dell’“impresa sostenibile”, emersa negli ultimi anni per combinare obiettivi economici, sociali e ambientali.
Su queste basi, si approfondiranno, più nel dettaglio, i diversi istituti con cui il diritto del lavoro può contribuire ad affrontare la “questione ambientale”: lavoro da remoto, orario di lavoro, welfare aziendale, retribuzione, sicurezza sul lavoro, licenziamenti per motivi oggettivi, strumenti di ricollocazione, formazione professionale ecc.

Al termine del corso, le studentesse e gli studenti disporranno delle conoscenze e competenze basilari in materia di diritto del lavoro e sapranno orientarsi tra le complesse interrelazioni che ricorrono tra ambiente, impresa e lavoro. Le studentesse e gli studenti sapranno individuare correttamente le fonti di disciplina (contratto collettivo o legge) dei singoli istituti e darne corretta interpretazione e applicazione.