Ateneo - UPO

Il corso si articola in due parti. Nella prima si ricostruirà il sistema delle fonti sovranazionali d’interesse per il Diritto del lavoro e le loro principali aree di applicazione. Nella seconda, si svolgeranno approfondimenti mirati su specifici istituti, avvicinando gli studenti anche al metodo della comparazione giuridica.

- G. Casale, Fundamentals of International Labour Law, Giappichelli, 2024
- T. Jaspers, F. Pennings, S. Peters, European Labour Law, Intersentia, 2024 (v. prezzo per studenti)

Al termine del corso lo studente avrà una conoscenza della normativa
sovranazionale d’interesse per il diritto del lavoro e saprà applicare le regole e gli
istituti a casi pratici.

Valgono le propedeuticità generali.
Adeguata conoscenza della lingua inglese.

Il corso è organizzato in lezioni frontali e in attività che richiedono il coinvolgimento attivo delle studentesse e degli studenti.
La frequenza non è obbligatoria
ma è caldamente consigliata al fine di acquisire, anche tramite l’attività in aula, una
maggior padronanza della materia, del lessico giuridico e della tecnica di comprensione dei
testi normativi che di volta in volta vengono analizzati.

le studentesse e gli studenti sono invitati a far riferimento alla pagina del corso su Dir per
il materiale
integrativo ed a supporto delle lezioni oltreché per il programma
dettagliato.
Le studentesse e gli studenti con disabilità o con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) o con Bisogni Educativi Speciali (BES) possono richiedere servizi e strumenti specifici a loro dedicati rivolgendosi allo Staff Sviluppo e Coordinamento Carriere e Servizi alle Studentesse e agli Studenti e consultando la pagina dedicata del sito di Ateneo: https://uniupo.it/it/servizi/servizi-studentidisabili-e-dsa

E' prevista una prova intermedia, in forma scritta, riservata alle studentesse e agli studenti frequentanti.
La Prova finale è scritta.
Si intende verificare la conoscenza della normativa, la capacità
di elaborare ed
organizzare dati e nozioni apprese, applicare la disciplina nella soluzione
di casi pratici.

Origine storica e fonti del diritto internazionale del lavoro. L’Organizzazione internazionale del lavoro. Convenzioni e raccomandazioni. La Dichiarazione del 1998. L’Agenda sul lavoro dignitoso. Le principali Convenzioni internazionali: i c.d. core labour standards. Le norme in materia di lavoro negli strumenti universali di protezione dei diritti dell’uomo. Le principali Convenzioni ONU. Il Consiglio d’Europa e la Convenzione europea dei diritti dell’uomo. L’Unione Europea e gli interventi in materia di lavoro. Principi ispiratori ed evoluzione storica. La nozione di lavoratore. Diritti sindacali e libertà economiche. Le forme di lavoro flessibili: il lavoro a tempo parziale (direttiva 97/8/CE). Il lavoro a tempo determinato (direttiva 99/70/CE). Parità e non discriminazione. La legge applicabile al rapporto di lavoro con elementi di internazionalità. Integrazione della dimensione di genere: una lezione del corso sarà dedicata alla ricostruzione dei principali profili legati all'eguaglianza di genere in prospettiva giuslavoristica.

Al termine del corso le studentesse e gli studenti sapranno individuare correttamente le fonti
di disciplina dei singoli istituti e saprà darne
corretta interpretazione e applicazione.